Coaching
Ziel- und lösungsorientierte Begleitung und Beratung im beruflichen Kontext. Im Fokus stehen die konkreten Anforderungen an Person, berufliche Rolle und Umfeldgestaltung in der Organisation.

Arbeitsweise
Methodenvielfalt aus systemischer, lösungs- und prozessorientierter Beratung, Organisations-
entwicklung, Kommunikationspsychologie und -Theorie, NLP (Neurolinguistische Programmierung), Persönlichkeitsmodelle zur Profilierung von Führungs- und Sozialkompetenzen

Mögliche Maßnahmen
• Führungskräfte-Coaching
für Abteilungs- und Bereichsleiter zur Erweiterung der Führungs- und Management-Kompetenzen
• Team-Coaching
zur Begleitung von Abteilungen und Teams in Veränderungsprozessen
• Work-Life-Balance-Coaching
für Einzelpersonen zur Integration von beruflicher Karriere, Selbstkompetenz und persönlicher
Weiterentwicklung